第469章 飲鴆止渴

　　張紹文從關煌揮拳的態度中得到了自己的答案，沒管地上的錢貴，直接離開。
　　既然敬酒不吃，吃罰酒。
　　那就走著瞧！
　　隨後幾天，就傳出滴滴獲得三億美金的風險投資。
　　燒錢大戰徹底瘋狂。
　　單日最高額突破五千萬！
　　各家公司的資金都開始吃緊。
　　投資人已經心痛的流血。
　　這踏馬的，壹群王八蛋，燒的都是他們的錢，真是崽賣爺田不心疼。
　　然而，停是停不下來了。
　　就像是紅了眼的賭徒，只能孤註壹擲，堅持到底。
　　要麽大獲全勝，要麽血本無歸。
　　不像是其他創業公司的投資人，可以半路下車。
　　打車、外賣市場，競爭白熱化。
　　這個時候敢上車的人，幾乎沒有。
　　C輪，最難受的階段。
　　之前，可以搏壹把，做個天使投資人，畢竟估值少，即使虧了，也不多。
　　之後，勝券在握，可以做財務投資，雖然沒有十倍、百倍的增長，起碼安全有保證。
　　現在正是存亡危機之秋！
　　正所謂，百舸爭流，只過幾艘。
　　把單點成功的商業模式，擴張到線下的全國，開始引入職業經理人、專業運營人才，幫助公司夯實基礎，攻城略地，搶奪市場份額。
　　慘烈競爭之下，最終能占大市場份額的，只是頭部。
　　在這種情況下，即使有壹兩個頭鐵的想投機壹把，也是要求砍壹半計算公司估值，降低風險。
　　而這個損失，其他投資人不願意承擔。
　　只有創始人團隊自己斟酌。
　　“據說，滴滴已經瘋狂了，創始人團隊股份下降到50%以下，徹底喪失控制權”，夏柒昔將最新的消息匯報壹下。
　　競爭才開始，股份就被稀釋這麽多，以後難熬了。
　　關煌搖頭，“換成是我，我也這麽做，活下來，最重要，股份什麽的，以後再說。”
　　本來就是行業第三的位置，要什麽沒什麽，沒用戶，沒名氣，除了飲鴆止渴，別無他法。
　　這也算死中求活了。
　　夏柒昔總結：“現在打車市場，除了超人壹家，其他公司基本上都失去了獨立性。”
　　關煌：“問題不大，投資人不是傻瓜，不到萬不得已，不會清洗管理層。”
　　資本雖然逐利，卻知道分寸，不會盲目行動。
　　夏柒昔看著他，“妳什麽都懂，還這麽固執。”
　　關煌看著她，“我之所以拒絕，是因為我有選擇，如果彈盡糧絕，那肯定沒二話，接受對方的投資。”
　　雖然資本不會做蠢事，但把命運交給對方，寄希望於其善良和睿智，有點天真了。
　　Uber的創始人就是前車之鑒。
　　真正的強者，應該能把握自己的命運。
　　如果沒有關煌壹直以來的堅持和倔強，保證投資人給出的條件會更差。
　　夏柒昔無奈：“好吧，不過這樣壹來，員工的壓力有點大，妳註意壹下。”
　　看著競爭對手不斷融資成功，這邊卻遲遲沒有動靜，難免會產生焦躁、懷疑……
　　關煌不在意，“流水不腐，戶樞不蠹，每年淘汰10%的職工，有利於公司保持充沛的生命力。”
　　夏柒昔正要說話。
　　人事經理敲門進來，
　　“關總，這是最近辭職的人員名單，我感覺有點不對勁。”
　　關煌拿起看了壹下，“鄭大有、陳曉旭、胡廣軍……這些都是公司的後備力量，怎麽突然就辭職了？問過原因沒？”
　　“說是要發展自己的事業。”
　　關煌搖頭，不大相信，“這樣吧，妳安排壹下，我和他們見個面談談。”
　　“好的。”
　　夏柒昔見對方離開，開口問道，“妳不是說要淘汰10%的嗎？還談什麽？”
　　“我要淘汰的是落後分子，可不是精英。”
　　“這些名字，我都沒印象，妳怎麽知道是精英”，夏柒昔拿起文件掃了壹眼。
　　關煌笑了下，“自然是靠天賦，好了，妳先去臥室休息壹下，我要和他們單獨談。”
　　夏柒昔撇撇嘴，扭著屁股去了休息室。
　　很快鄭大有幾人就過來了。
　　“關總。”
　　“關總。”
　　……
　　關煌單刀直入，“這個，和大家見壹面，主要是想聽聽妳們的真實想法，跳槽這種事嘛，沒什麽見不得人的，肯定是在這裏幹的不開心了，是錢的原因嗎？”
　　沒人說話。
　　關煌：“別顧忌什麽，李周，妳先說，我記得，當初妳可是敢黑對方的公司網站，現在怎麽這麽扭捏？”
　　李周壹咬牙，直接說道，“關總，說實話，妳待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到這麽多的薪水。”
　　關煌疑惑，“那是為什麽？”
　　李周：“我主要氣不過，身邊有的人跟我拿的錢差不多，他要是比我強，也就算了，啥都不會，憑什麽拿的錢跟我壹樣，我跳槽，雖然不漲工資，但是，至少不會覺得受氣。”
　　關煌沈吟壹下，沒想到問題出在這裏。
　　公平感很重要！
　　之前為了吸引人才加入，搞了不少福利政策。
　　現在來看，大鍋飯要不得。
　　“妳們都是這個原因？”
　　其他幾人紛紛點頭。
　　對於高自尊的人來說，不但要保障待遇，還要保證公平。
　　關煌舒口氣，“這樣吧，妳們先回去工作，我馬上著手解決這個問題，再說了，遇到問題不知道跟我溝通，只想著跳槽逃避，這不是壹個成熟職場人。”
　　他想的應對方法很簡單，調整考核機制，把考核收益差距拉大，不搞平均主義。
　　李周幾人應了壹聲。
　　如果是別的老板，他可能不太相信這種緩兵之計。
　　不過，關總這裏，向來是雷厲風行，言而有信的。
　　夏柒昔聽到幾人離開，從內屋走出來，“就說幾句話？”
　　關煌疑惑，“什麽意思。”
　　“呃，妳不是要找他們談心嗎？”
　　關煌不解，“談什麽心，既然找到問題了，就解決問題，想那麽多幹嘛。”
　　夏柒昔啞然，“那妳準備怎麽解決這個問題？”
　　關煌沈吟壹下：“暫時借鑒壹下目標與關鍵成果考核。”
　　傳統的績效考核，只能覆蓋部分崗位，對於技術崗來說，壹般的KPI不適合。
　　夏柒昔搖頭，“真是麻煩。”
　　關煌笑道，“人才，總是有性格的。